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Apprentissage · L. 6313-1-4°Titre professionnel « Responsable de petite ou moyenne structure » — en apprentissage
Une formation certifiante de niveau 5 (équivalent bac+2) en alternance, pour apprendre à diriger une structure de moins de 50 salariés : pilotage d'équipe, mise en œuvre de l'offre, gestion et comptes rendus d'activité.
La certification préparée
| Intitulé exact | Titre professionnel « Responsable de petite ou moyenne structure » |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP38575 |
| Niveau de qualification | Niveau 5 (équivalent bac+2) |
| Certificateur | Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion |
| Date d'enregistrement | Décision du 20/12/2023 (arrêté du 5 décembre 2023) |
| Échéance de l'enregistrement | 08/02/2029 |
| Fiche officielle | France Compétences — RNCP38575 |
Objectifs & blocs de compétences
La formation prépare aux trois blocs de compétences du titre :
- Diriger une petite structure avec son équipe
Développer une vision d'ensemble, positionner la structure sur son territoire, animer et gérer l'équipe.
- Mettre en œuvre la mission socio-économique de la structure
Adapter l'offre de produits ou de services, organiser leur distribution, gérer la production.
- Établir et présenter les comptes rendus d'activité
Analyser bilans et comptes de résultat, construire et présenter des rapports d'activité.
La validation par blocs de compétences est possible : chaque bloc peut être obtenu et capitalisé séparément.
Public visé & prérequis
Public : jeunes de 16 à 29 ans révolus (au-delà, dérogations prévues par la loi : reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, projet de création ou reprise d'entreprise, sportifs de haut niveau).
Prérequis : signature d'un contrat d'apprentissage avec un employeur ; niveau 4 (bac ou équivalent) conseillé ou expérience professionnelle pertinente. Admission après analyse des besoins et entretien de positionnement.
Organisation & rythme de l'alternance
- Durée : adaptée selon le profil de l'apprenant, définie au contrat d'apprentissage ;
- Entrées : les dates de démarrage sont déterminées lors de l'inscription ;
- Rythme d'alternance : défini avec l'employeur à la signature du contrat ;
- Modalités : formation en centre au format mixte — présentiel et à distance ;
- Lieu de formation : 8 route de Saint-Leu, 93430 Villetaneuse ;
- Suivi : livret d'apprentissage, visites en entreprise et lien régulier avec le maître d'apprentissage.
Méthodes mobilisées & moyens
- Alternance de cours en centre, d'ateliers pratiques et de mises en situation professionnelles ;
- Missions en entreprise en lien direct avec les blocs de compétences du titre ;
- Accompagnement individualisé : référent pédagogique, préparation aux épreuves ;
- Un conseil de perfectionnement veille à l'organisation et au fonctionnement du centre de formation d'apprentis ;
- Référent handicap et référent mobilité nationale et internationale : M. Jean-Luc Jarvis.
Modalités d'évaluation
- Évaluations en cours de formation (ECF) sur chaque bloc de compétences ;
- Épreuves finales du titre professionnel devant un jury habilité : mise en situation professionnelle, dossier professionnel et entretien final ;
- Possibilité de valider un ou plusieurs blocs en cas de réussite partielle.
Équivalences, passerelles, suites de parcours et débouchés
Équivalences et passerelles : correspondance partielle avec le titre « Entrepreneur de petite entreprise » (RNCP34324) pour le bloc 2 ; les titulaires du bloc « Gestion des ressources et contrôle d'activité » du CNAM obtiennent le bloc 3 par équivalence. Détail sur la fiche France Compétences.
Suites de parcours : poursuite possible vers une licence professionnelle ou un bachelor (niveau 6) en management, gestion ou entrepreneuriat.
Débouchés (code ROME M1302 — Direction de petite ou moyenne entreprise) : responsable ou directeur·rice de petite structure, adjoint·e de direction de PME, responsable de site, de centre de profit, d'association ou d'agence.
Coût & rémunération
- Pour l'apprenti : aucun frais d'inscription ni de formation — le coût est pris en charge par l'OPCO de l'employeur (niveaux de prise en charge France Compétences) ;
- Pour l'employeur : prise en charge par l'OPCO selon les niveaux en vigueur ;
- Rémunération de l'apprenti : pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de contrat, conformément au barème légal en vigueur.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap (l'apprentissage est ouvert sans limite d'âge aux personnes reconnues travailleurs handicapés). Aménagements du parcours et des épreuves possibles avec notre référent handicap, M. Jean-Luc Jarvis. Nous contacter
Indicateurs de résultats
| Taux de satisfaction des apprentis | 100 % |
|---|---|
| Apprentis formés | 4 |
Les indicateurs prévus à l'article L. 6111-8 du Code du travail sont consultables sur InserJeunes — dernière mise à jour : 01/05/2026.